Le sentiment d’appartenance à une équipe de collaborateurs et, de manière plus générale, à une entreprise, joue un rôle crucial dans la productivité des salariés, leur performance et leur bien-être au travail.
Pour maintenir et renforcer ces liens, vous devez proposer à vos collaborateurs des activités qui favorisent l’inclusion, la communication et l’engagement. Dans cet article, Ready Steady vous donne ses meilleures idées pour favoriser le sentiment d’appartenance de vos équipes.
Le sentiment d’appartenance : de quoi s’agit-il ?
Le sentiment d’appartenance est l’émotion ressentie par quelqu’un qui s’identifie à un groupe ou à une organisation. Il repose sur le partage de points communs, tels que l’identité, les croyances, les intérêts, les valeurs, etc.
L’individu se sent alors intégré et accepté au sein de cette communauté. Cette émotion s’accompagne généralement de fierté, de reconnaissance, d’attachement au groupe et d’une meilleure estime de soi.
Le sentiment d’appartenance en entreprise
À quoi correspond le sentiment d’appartenance au travail ?
Le sentiment d’appartenance correspond à l’impression d’être parfaitement intégré au groupe de collaborateurs et à l’entreprise. En général, le salarié partage la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise pour laquelle il travaille.
Pourquoi favoriser le sentiment d’appartenance au travail ?
Le sentiment d’appartenance présente de nombreux avantages pour les entreprises. Il renforce l’engagement des salariés pour leur travail et leur employeur. Les employés qui se sentent inclus souhaitent participer à la vie et à la réussite de l’entreprise. Les salariés sont plus productifs et plus motivés pour atteindre les objectifs communs.
Le sentiment d’appartenance favorise aussi le bien-être au travail. En se sentant inclus, les salariés sont plus satisfaits au travail et se sentent moins stressés dans leur vie professionnelle. Ils sont aussi plus fidèles et moins enclins à chercher un autre travail dans d’autres entreprises. Vous conservez ainsi vos talents dans votre entreprise.
Vous désirez travailler le sentiment d’appartenance au sein de votre entreprise ?
Nous vous aidons à trouver l’activité qui vous convient le mieux :
- Écoute de vos envies
- Définition de vos objectifs
- Analyse de vos contraintes
- Prise en compte de vos choix préalables (lieu, date, timing)
Nos idées pour favoriser le sentiment d’appartenance dans vos équipes
Des activités autour de la culture d’entreprise
Pour renforcer le sentiment d’appartenance, il est tout d’abord intéressant de réfléchir en groupe à l’identité de l’entreprise, à sa culture et ses valeurs. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce moment de réflexion peut être amusant, à condition de choisir une activité adaptée.
Nous vous proposons par exemple de réaliser un atelier cocktail. Lors de cette animation, votre animateur vous fera découvrir le monde des cocktails, les techniques de barman et vous expliquera comment préparer un bon cocktail. Ensuite, vous devrez réaliser un cocktail signature à l’image de votre entreprise et de ses valeurs, lui donner un nom et le présenter aux autres participants. Pour réussir votre boisson, il faudra donc d’abord mener un travail de réflexion sur la culture de votre entreprise !
Des activités collaboratives avec des objectifs communs
Rien de mieux que de travailler ensemble pour améliorer la cohésion d’équipe et renforcer le sentiment d’appartenance ! Pour ce faire, il existe de nombreuses animations amusantes qui favorisent la communication et la collaboration entre employés.
L’escape game
En matière de cohésion d’équipe, l’activité phare est sans aucun doute l’escape game. Dans ce jeu d’évasion, les participants doivent se creuser les méninges afin d’obtenir quelque chose : sortir de la pièce, ouvrir un coffre, récupérer un trésor caché, etc.
Chez Ready Steady, nous proposons des escape games gourmands et créatifs autour du vin ou du chocolat. L’objectif ? Déguster de délicieux produits, découvrir les mystères du chocolat ou du vin, résoudre des énigmes et enfin ouvrir le coffre qui renferme les produits à savourer en équipe. Chaque salarié est mis à contribution et révèle sa personnalité et ses talents.
Les challenges
Les challenges, lorsqu’ils sont réalisés en groupe, sont aussi une excellente occasion de développer le sentiment d’appartenance. Les participants de chaque équipe doivent collaborer, être créatifs et mettre leurs idées en commun pour gagner.
Le Wine Making Challenge, par exemple, est un jeu collaboratif dans lequel chaque équipe réalise un assemblage de vins et ensuite développe des stratégies marketing pour promouvoir sa cuvée et gagner le concours face aux autres groupes. Si vous n’êtes pas fan du vin, notre challenge peut également se faire avec de la bière ou des cocktails !
Des animations qui favorisent les relations sociales
Pour construire un sentiment d’appartenance, créer des liens entre les membres du groupe est primordial. Pour ce faire, nous vous conseillons de choisir des animations amusantes et divertissantes qui permettent à vos collaborateurs de se retrouver et d’échanger en dehors du contexte professionnel, sans nécessairement les challenger.
Organisez par exemple un bar à thème ou une dégustation de vins ou de bières. Vos collaborateurs pourront ainsi profiter de ce moment pour découvrir de nouvelles choses et partager un moment convivial avec les autres membres. Vous pouvez aussi leur proposer un bar à cocktails et servir votre cocktail signature afin de fédérer vos collaborateurs autour de la boisson emblématique de l’entreprise ! Et si vous préférez une activité à l’extérieur, optez pour une balade dégustation afin de prendre l’air en équipe !
Trouvons ensemble l’animation idéale pour vos équipes
Vous êtes employeur ou manager et cherchez une activité pour renforcer les liens entre vos salariés et leur engagement pour votre entreprise ? Chez Ready Steady, nous vous proposons de nombreuses animations amusantes et gourmandes, adaptées aux besoins de votre société ! Parlez-nous de votre projet et trouvons l’activité faite pour vous !
